İşten Çıkarılınca Hangi Haklarım Var? 2026 Tam Liste ve Süreler
İşten çıkarılan işçinin talep edebileceği haklar tek kalemden ibaret değildir: koşullarına göre kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti, ödenmemiş ücret ve fazla mesai alacakları, işe iade, işsizlik ödeneği ile kötüniyet, sendikal ve ayrımcılık tazminatları birlikte gündeme gelir. En kritik iki süre şudur: işe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren yalnızca 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır ve bu süre hak düşürücüdür; işsizlik ödeneği başvurusu ise fesihten itibaren 30 gün içinde yapılmalıdır, gecikilen her gün ödenek süresinden düşülür. İşten çıkış günü imzalatılan ibraname, fesih tarihinden en az 1 ay sonra düzenlenmedikçe ve ödeme bankadan yapılmadıkça geçersizdir.
İlk 30 Günde Yapılması Gerekenler
Bir avukat olarak fesih dosyalarında gördüğüm en büyük hata, işçinin ilk ayı beklemekle geçirmesidir; oysa en kritik iki süre tam bu ayın içindedir. Yapılacaklar sırasıyla: fesih bildirimini ve tebliğ tarihini saklayın, SGK işten ayrılış bildirgenizdeki çıkış kodunu e-Devletten kontrol edin, işe iade düşünüyorsanız 1 ay içinde arabulucuya başvurun, işsizlik ödeneği için 30 gün içinde İŞKUR’a başvurun ve size uzatılan hiçbir ibra belgesini hesap doğrulatmadan imzalamayın. Hakların dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu ile 1475 m.14 ve 4447 sayılı Kanundur.
Hak 1-2: Kıdem ve İhbar Tazminatı
En az bir yıl kıdemi olan ve haklı neden (m.25/II) dışında bir sebeple çıkarılan işçi kıdem tazminatı alır; şartların tam listesi kıdem tazminatı şartları yazımızda, tutarın 2026 tavanıyla hesabı kıdem tazminatı hesaplama rehberimizdedir. Bildirim süresi verilmeden yapılan fesihte ayrıca kıdeme göre 2 ila 8 haftalık giydirilmiş brüt ücret tutarında ihbar tazminatı doğar; süre tablosu ve örnekler için ihbar tazminatı nedir, ne kadar yazımıza bakınız.
Hak 3-4: İzin Ücreti ile Ücret ve Fazla Mesai
Sözleşme sona erdiğinde, kullanılmayan tüm yıllara ait izin süreleri son ücret üzerinden paraya çevrilir (4857 m.59); bu hak yalnızca son yılın değil, geçmiş tüm yılların birikmiş izinlerini kapsar ve ödenmezse izlenecek yol yıllık izin parası ödenmezse ne yapılır yazımızda anlatılmıştır. Ödenmemiş ücretler, zamlı fazla mesai, hafta tatili ve UBGT alacakları da fesihle birlikte talep edilir; hesap esasları için fazla mesai ücreti ve ödenmeyen ücret alacağı rehberlerimize bakınız.
Avukata Sor
Fesih Sonrası Haklar ve benzeri uyuşmazlıklarda durumunuzu bir avukatla değerlendirin; her dosya kendi delil durumuna göre incelenir.
Hak 5: İşe İade (1 Aylık Süre)
Koşullar
30 işçi + 6 ay kıdem + belirsiz süreli sözleşme
İşyerinde 30 ve üzeri işçi çalışıyorsa, kıdeminiz en az 6 aysa ve işveren vekili değilseniz, geçerli neden gösterilmeden yapılan fesihte işe iade talep edebilirsiniz. Fesih tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalı; anlaşmama halinde 2 hafta içinde dava açılmalıdır. Kazanılan davada 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ve işe başlatılmama halinde 4-8 aylık iş güvencesi tazminatı ödenir. Ayrıntı: işe iade davası ve geçerli neden – haklı neden ayrımı.
Hak 6: İşsizlik Ödeneği ve Çıkış Kodu
Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalan; son 120 gün hizmet akdine tabi olan ve son 3 yılda en az 600 gün prim ödeyen işçi, 30 gün içinde İŞKUR’a başvurarak işsizlik ödeneği alır: 600 gün prim 180 gün, 900 gün 240 gün, 1080 gün ve üzeri 300 gün ödenek sağlar. Ödenek, günlük ortalama brüt kazancın yüzde 40’ıdır ve brüt asgari ücretin yüzde 80’ini aşamaz. SGK işten ayrılış bildirgesindeki çıkış kodu bu hakkın anahtarıdır: gerçeğe aykırı istifa veya haklı fesih kodu bildiren işverene karşı kodun düzeltilmesi ve hak kayıplarının tazmini talep edilebilir. Sigorta kayıtlarındaki diğer eksiklikler için eksik gün bildirimi ve hizmet tespiti davası yazılarımıza bakınız.
Hak 7-9: Kötüniyet, Sendikal ve Ayrımcılık Tazminatları
Kötüniyet tazminatı
Bildirim süresinin 3 katı
İş güvencesi kapsamı dışındaki işçinin sözleşmesi fesih hakkının kötüye kullanılmasıyla (şikayet, dava, tanıklık nedeniyle) feshedilmişse ihbar süresinin üç katı tutarında ödenir; bkz. kötüniyet tazminatı.
Sendikal tazminat
En az 1 yıllık ücret
Fesih sendika üyeliği veya sendikal faaliyet nedenine dayanıyorsa, işe iadeden bağımsız olarak en az bir yıllık ücret tutarında sendikal tazminat istenebilir; bkz. sendikal tazminat ve toplu iş hukuku.
Ayrımcılık tazminatı
4 aya kadar ücret
Fesih; cinsiyet, gebelik, din, siyasi görüş gibi bir ayrımcılık temeline dayanıyorsa 4 aya kadar ücret tutarında ayrımcılık tazminatı ve yoksun kalınan haklar talep edilir; bkz. eşit davranma ilkesi.
İbraname Tuzağı
TBK m.420
Geçersiz ibra, hakları düşürmez
İbra sözleşmesinin geçerliliği üç şarta bağlıdır: fesih tarihinden en az bir ay sonra düzenlenme, alacak türü ve miktarının açıkça yazılması ve ödemenin eksiksiz banka aracılığıyla yapılması. Şartları taşımayan ibra kesin hükümsüzdür; içeriğinde ödeme bulunan ancak eksik kalan belgeler yalnızca makbuz hükmündedir.
Çıkış günü “tüm alacaklarımı aldım” içerikli belge imzalatılması en yaygın uygulamadır. TBK m.420 uyarınca ibraname ancak; fesih tarihinden en az bir ay sonra düzenlenmişse, alacağın türü ve miktarı açıkça yazılmışsa ve ödeme eksiksiz olarak banka aracılığıyla yapılmışsa geçerlidir. Bu şartları taşımayan ibra kesin hükümsüzdür; ödeme içeren ancak eksik kalan belgeler makbuz hükmünde sayılır ve bakiye, faiziyle talep edilebilir.
Süreler Tablosu ve Dava Yolu
| Hak | Süre |
|---|---|
| İşe iade için arabulucuya başvuru | Fesih tebliğinden itibaren 1 ay (hak düşürücü) |
| İşsizlik ödeneği başvurusu | Fesihten itibaren 30 gün (gecikme ödenek süresinden düşer) |
| Kıdem, ihbar, izin ücreti, kötüniyet | Fesihten itibaren 5 yıl zamanaşımı |
| Ücret ve fazla mesai alacakları | 5 yıl zamanaşımı |
Tazminat ve alacak talepleri için dava öncesinde arabuluculuk zorunludur; tutanağa imza atmadan önce tüm kalemlerin hesaplatılması, eksik tutarla bağlanmayı önler. Sürecin işleyişi ve katılmamanın yaptırımları için iş hukukunda zorunlu arabuluculuk rehberimizi inceleyiniz.
Bu yazıda atıf yapılan kanunun güncel ve resmi metnine mevzuat.gov.tr üzerinden ulaşabilirsiniz.
Fesih Sonrası Haklar ve Avukat Desteği
Fesih evraklarınızın incelenmesi, tüm alacak kalemlerinin hesaplanması ve işe iade süreci için dosyanızı değerlendiriyoruz.
Sık Sorulan Sorular
İşten çıkarıldım, hangi ödemeleri talep edebilirim?
Koşullarınıza göre: en az 1 yıl kıdeminiz varsa ve fesih haklı nedene dayanmıyorsa kıdem tazminatı; bildirim süresi verilmediyse ihbar tazminatı; kullanmadığınız tüm yılların izin ücreti; ödenmemiş ücret, fazla mesai, hafta tatili ve UBGT alacaklarınız. Ayrıca 30 ve üzeri işçili işyerinde 6 aylık kıdeminiz varsa işe iade; şartları varsa kötüniyet, sendikal veya ayrımcılık tazminatı gündeme gelir. İşsizlik ödeneği için ayrıca İŞKUR’a başvurulur.
İşe iade davası için süre ne kadar?
Fesih bildiriminin size tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmanız zorunludur; bu süre hak düşürücüdür ve kaçırılırsa işe iade hakkı tamamen ortadan kalkar. Arabuluculukta anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır. İşe iade için işyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışması, en az 6 aylık kıdeminiz olması ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışmanız gerekir.
İşsizlik maaşı almak için ne yapmalıyım?
Kendi istek ve kusurunuz dışında işsiz kalmışsanız, fesihten önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak ve son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak koşuluyla işsizlik ödeneği alabilirsiniz. Başvuru, fesihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a yapılmalıdır; mücbir sebep dışında gecikilen süre, hak edilen toplam ödenek süresinden düşülür. 600 gün prim 180 gün, 900 gün prim 240 gün, 1080 gün ve fazlası 300 gün ödenek sağlar.
İşveren SGK çıkış kodunu yanlış bildirdi, ne yapabilirim?
Çıkış kodu; işsizlik ödeneğine hak kazanıp kazanamayacağınızı doğrudan etkiler. Örneğin istifa (kod 03) veya m.25/II haklı fesih (kod 29 yerine artık ilgili alt kodlar) bildirimi ödeneğe engel olabilir. Gerçeğe aykırı kod bildirilmişse; işverenden düzeltme talep edilebilir, SGK’ya itiraz edilebilir ve açılacak davada feshin gerçek niteliğinin tespitiyle kodun düzeltilmesi ve İŞKUR nezdinde hak kaybının giderilmesi sağlanabilir.
Çıkış günü bana bir ibraname imzalattılar, haklarım yandı mı?
Büyük olasılıkla hayır. TBK m.420 uyarınca ibranamenin geçerli olması için; fesih tarihinden en az 1 ay sonra yazılı düzenlenmesi, alacak türü ve miktarının açıkça yazılması ve ödemenin eksiksiz biçimde banka aracılığıyla yapılması gerekir. Bu şartları taşımayan ibranameler kesin hükümsüzdür; miktar içeren ancak eksik ödeme yapılan belgeler yalnızca makbuz hükmündedir ve bakiye alacaklar dava edilebilir.
