İhbar Tazminatı Nedir, Ne Kadar? Süreler, Hesaplama ve Örnekler (2026)
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu m.17’deki bildirim sürelerine uymadan fesheden tarafın karşı tarafa ödediği tazminattır ve bildirim süresine ait giydirilmiş brüt ücret tutarındadır. Süreler kıdeme göre: 6 aydan az kıdemde 2 hafta, 6 ay – 1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5 – 3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıldan fazla kıdemde 8 haftadır. En az bilinen üç kural: ihbar tazminatının kıdem tazminatından farklı olarak tavanı yoktur; kıdemden yalnızca damga vergisi kesilirken ihbardan gelir vergisi de kesilir ve bildirim süresi vermeden istifa eden işçi de işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.
İhbar Tazminatı Nedir?
Belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden taraf, karşı tarafa kıdeme göre değişen bir bildirim süresi tanımak zorundadır; bu süreye uymadan yapılan fesihte, bildirim süresine ait giydirilmiş brüt ücret tutarında ihbar tazminatı ödenir. Dayanak, 4857 sayılı İş Kanunu m.17’dir. Kurumun genel çerçevesi ve önel bölünmezliği gibi ilkeler ihbar süresi ve ihbar tazminatı ana yazımızda; bu yazı ise “ne kadar” sorusuna 2026 rakamlarıyla cevap verir. Yalnızca belirsiz süreli sözleşmelerde uygulanır; belirli süreli iş sözleşmesi süre sonunda kendiliğinden bittiğinden ihbar doğmaz.
İhbar Süreleri Tablosu (4857 m.17)
| Kıdem | İhbar Süresi | Gün |
|---|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta | 14 |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta | 28 |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta | 42 |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | 56 |
Bu süreler asgaridir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir ancak azaltılamaz. TİS ile artırılmış önellerin uygulanması için toplu iş sözleşmesi uyuşmazlıkları yazımıza bakınız.
İhbar Tazminatı Ne Kadar? 2026 Örnekleri
Formül: aylık giydirilmiş brüt ücret / 30 = günlük brüt; günlük brüt x ihbar günü = brüt ihbar tazminatı. Giydirilmiş ücrete; çıplak brüt ücretin yanında yol, yemek, yakacak, düzenli ikramiye ve prim gibi süreklilik arz eden yan haklar eklenir.
| Senaryo (2026) | Günlük Brüt | Süre | Brüt İhbar |
|---|---|---|---|
| Asgari ücretli (33.030 TL), 1 yıl kıdem | 1.101 TL | 28 gün | 30.828 TL |
| Asgari ücretli, 2 yıl kıdem | 1.101 TL | 42 gün | 46.242 TL |
| Asgari ücretli, 5 yıl kıdem | 1.101 TL | 56 gün | 61.656 TL |
| 60.000 TL giydirilmiş brüt, 4 yıl kıdem | 2.000 TL | 56 gün | 112.000 TL |
Brüt tutardan gelir vergisi (kümülatif matraha göre yüzde 15-40) ve binde 7,59 damga vergisi kesilir; SGK primi kesilmez. İhbar tazminatında tavan yoktur; kıdemdeki tavan rejimi için kıdem tazminatı hesaplama (2026) yazımıza bakınız.
Avukata Sor
İhbar Tazminatı Talepleri ve benzeri uyuşmazlıklarda durumunuzu bir avukatla değerlendirin; her dosya kendi delil durumuna göre incelenir.
Kim Kime Öder? İşçinin İhbar Borcu
İhbar yükümlülüğü iki taraflıdır. İşveren önelsiz ve haklı nedene dayanmayan fesih yaparsa işçiye; işçi önelsiz ve haklı nedene dayanmayan istifayla ayrılırsa işverene ihbar tazminatı öder. Uygulamada işverenlerin istifa eden nitelikli çalışanlardan ihbar talep ettiği davalar giderek artmaktadır; işçinin savunması çoğunlukla feshin aslında haklı nedene dayandığını (ödenmeyen alacaklar, mobbing) ispatlamaktan geçer; bkz. haklı nedenle fesih ve haksız fesih.
İhbar Tazminatı Doğmayan Haller
Hal 1
Haklı nedenle derhal fesih
4857 m.24 veya m.25’e dayanan derhal fesihlerde bildirim süresi aranmaz; fesheden taraf ihbar ödemez ancak kendisi de ihbar isteyemez. Haklı nedenle ayrılan işçi kıdem alır ama ihbar alamaz; bu ayrım uygulamada en çok karıştırılan noktadır.
Hal 2
Belirli süreli sözleşmenin süre sonunda bitmesi
Süre dolmasıyla kendiliğinden sona erme fesih değildir; ihbar tazminatı doğmaz. Erken haksız fesihte ise ihbar değil bakiye süre ücreti gündeme gelir.
Hal 3
Anlaşmayla (ikale) sona erme ve deneme süresi
Tarafların karşılıklı anlaşmasıyla sona ermede ve deneme süresi içindeki fesihlerde ihbar tazminatı ödenmez. İkale sözleşmelerinde makul yarar denetimi yapılır; işçi lehine ek menfaat içermeyen ikaleler geçersiz sayılabilir.
Yeni İş Arama İzni
Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye günde en az iki saat ücretli yeni iş arama izni vermek zorundadır; işçi isterse izin saatlerini birleştirerek işten ayrılacağı günden önceki günlere denk getirebilir (m.27). İzin kullandırılmazsa o süreye ait ücret yüzde yüz zamlı ödenir. İşveren, önel ücretini peşin ödeyerek sözleşmeyi derhal de feshedebilir; peşin ödeme, işe iade hakkını etkilemez.
Kötüniyet Tazminatı Bağlantısı
İş güvencesi kapsamı dışındaki işçinin sözleşmesi fesih hakkının kötüye kullanılmasıyla (örneğin şikayet, dava veya sendikal faaliyet nedeniyle) sona erdirilmişse, ihbar tazminatından ayrı olarak bildirim süresinin üç katı tutarında kötüniyet tazminatı ödenir (m.17/6). Ayrıntı için kötüniyet tazminatı yazımıza; sendikal nedene dayalı fesihlerde sendikal tazminat rehberimize bakınız.
Emsal Kararlar ve Zamanaşımı
Yerleşik İçtihat
Önel bölünmezliği
İhbar öneli bir bütündür; kısmen kullandırılan önel hiç kullandırılmamış sayılır ve ihbar tazminatının tamamına hükmedilir.
Yerleşik İçtihat
Giydirilmiş ücret esası
İhbar tazminatı hesabında süreklilik arz eden tüm parasal ve para ile ölçülebilen menfaatler (yol, yemek, yakacak, düzenli prim) dikkate alınır; çıplak ücretten yapılan hesap eksik hesaptır.
Zamanaşımı
Fesihten itibaren 5 yıl
İhbar tazminatında zamanaşımı, sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren beş yıldır. Talep, dava şartı arabuluculuğa tabidir; süreç iş hukukunda zorunlu arabuluculuk yazımızda anlatılmıştır. Fesih sonrası tüm hakların bütüncül dökümü için işten çıkarılınca hangi haklarım var rehberimizi inceleyiniz.
Bu yazıda atıf yapılan kanunun güncel ve resmi metnine mevzuat.gov.tr üzerinden ulaşabilirsiniz.
İhbar Tazminatı Talepleri ve Avukat Desteği
İhbar tazminatınızın doğru hesaplanması, işverenin ihbar talebine karşı savunma ve arabuluculuk süreci için dosyanızı değerlendiriyoruz.
Sık Sorulan Sorular
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır, ne kadar alırım?
Günlük giydirilmiş brüt ücretiniz (aylık giydirilmiş brüt / 30) ile kıdeminize karşılık gelen ihbar gün sayısı (14, 28, 42 veya 56 gün) çarpılır. Örnek: 2026 asgari ücreti brüt 33.030 TL alan ve 2 yıl kıdemi olan işçi için 1.101 TL x 42 gün = 46.242 TL brüt ihbar tazminatı çıkar; bu tutardan gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Yol, yemek, düzenli prim gibi süreklilik arz eden yan haklar hesaba dahildir.
İhbar tazminatında tavan var mı?
Hayır. Kıdem tazminatındaki dönemsel tavan (Temmuz-Aralık 2026 için 73.729,87 TL) ihbar tazminatında uygulanmaz; ücretiniz ne kadar yüksekse ihbar tazminatınız gerçek giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Buna karşılık kıdemden yalnızca damga vergisi kesilirken, ihbar tazminatı gelir vergisi dilimine göre yüzde 15-40 arasında vergilendirilir; bu nedenle net tutar brütten belirgin şekilde düşüktür.
İstifa edersem ihbar tazminatı alabilir miyim?
Hayır; ihbar tazminatını yalnızca fesih iradesine maruz kalan taraf ister. Dahası, bildirim süresi tanımadan istifa eden işçi, işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir. İstisna: işçi haklı nedenle (4857 m.24) derhal fesih yapıyorsa bildirim süresi verme yükümlülüğü yoktur ve kimseye ihbar ödemez; ancak bu halde kendisi de ihbar tazminatı talep edemez, çünkü haklı derhal fesihte ihbar hiç doğmaz.
İhbar süresi içinde iş arama iznim var mı?
Evet. Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni iş araması için günde en az iki saat ücretli izin vermek zorundadır; işçi isterse bu saatleri birleştirerek toplu kullanabilir (4857 m.27). İzin kullandırılmazsa o süreye ait ücret yüzde yüz zamlı ödenir. İşverenin ihbar süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi derhal feshetmesi de mümkündür.
İşveren ihbar süresi kullandırdı ama sonra haklı fesih yaptı, ne olur?
Bildirim süresi içinde taraflar tüm yükümlülüklerine uymaya devam eder. İşçi bu dönemde m.25/II kapsamında bir davranış sergilerse işveren haklı fesihle sözleşmeyi derhal sonlandırabilir ve ihbar tazminatı ödemez. Tersine, işveren süre içinde ücret ödemezse işçi haklı fesih yapabilir. İhbar öneli bölünmez; kısmen kullandırılan önel hiç kullandırılmamış sayılır ve tazminatın tamamı ödenir.
