Ankara iş hukuku avukatı, işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklarda her iki tarafı da temsil eden; kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ve işçilik alacakları, işe iade, iş kazası ve SGK uyuşmazlıkları gibi konularda dava ve danışmanlık hizmeti veren avukattır. İşçilik alacağı ve tazminat davalarında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır; işe iade için ise fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa başvurulması gerekir. İşçilik alacaklarında zamanaşımı kural olarak 5 yıldır.
Ankara İş Hukuku Avukatı

Bu İçeriğimizin Ana Başlıkları

Ankara İş Hukuku Avukatı Kimdir, Ne Yapar?

Ankara iş hukuku avukatı, iş ve sosyal güvenlik hukuku alanında tecrübe sahibi olan ve işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıkları takip eden avukattır. İş hukuku, ağırlıklı olarak 4857 sayılı İş Kanunu ile 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu çerçevesinde düzenlenir. Hukukumuzda avukatlık mesleğinde resmi bir branşlaşma bulunmadığından "iş hukuku avukatı" hukuken tanımlı bir unvan değildir; uygulamada ağırlıklı olarak işçi-işveren dosyaları takip eden meslektaşlar bu şekilde anılır. İş hukuku avukatının başlıca görevleri şunlardır:

  • Kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin takibi
  • Fazla mesai, yıllık izin ve diğer işçilik alacaklarının tahsili
  • İşe iade davalarının yürütülmesi
  • İş kazası ve meslek hastalığı tazminat davaları
  • Mobbing (psikolojik taciz) süreçlerinin takibi
  • SGK prim uyuşmazlıkları ve hizmet tespit davaları
  • İş sözleşmelerinin hazırlanması ve incelenmesi
  • Zorunlu arabuluculuk sürecinde tarafın temsili

İş Uyuşmazlığınız İçin Avukata Sorun

Tazminat, işe iade ya da alacak talebi; dosyanızın koşullarını Kült Avukatlık ekibiyle değerlendirin.

İletişimAnkara Avukat
Önemli Uyarı: Avukatlık Kanunu uyarınca telefonda soru sormak, bilgi almak ve dosya değerlendirmek dâhil tüm avukatlık hizmetleri ücrete tabidir. Ücretlendirmenin yasal alt sınırı için 2025-2026 TBB Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi'ni inceleyebilirsiniz. Danışmanlık ücretlidir.

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Nedir?

İş ve sosyal güvenlik hukuku, çalışma hayatının adil ve düzenli işlemesi için işçi, işveren ve devlet arasındaki ilişkileri düzenleyen hukuk dalıdır. İki ana eksenden oluşur:

  • İş hukuku: İşçi ile işveren arasındaki sözleşmeye dayalı ilişki; iş sözleşmesinin kurulması ve sona ermesi, kıdem-ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, işe iade, mobbing ve sendikal haklar.
  • Sosyal güvenlik hukuku: Kişilerin çalışma sırasında veya sonrasında sosyal risklere karşı korunması; SGK primleri, hizmet süreleri, emeklilik işlemleri, iş kazası ve meslek hastalıkları, malullük ve hizmet tespit davaları.

Bu alanlardaki uyuşmazlıklar hem maddi hem de manevi açıdan önemli sonuçlar doğurabildiğinden, sürecin doğru yürütülmesi büyük önem taşır.

Kıdem ve İhbar Tazminatı

İşçilerin en sık talep ettiği haklar kıdem ve ihbar tazminatıdır. Bunlar birbirinden bağımsız haklardır ve şartları sağlandığında aynı dava içinde birlikte istenebilir.

TazminatTemel ŞartHesap Esası
Kıdem tazminatıAynı işverende en az 1 yıl çalışma + kanunda sayılan fesih halleriHer tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret
İhbar tazminatıBildirim süresine uyulmadan yapılan fesihKıdeme göre 2-8 haftalık ücret

Kıdem tazminatı tavanı: Kıdem tazminatında yasal bir tavan vardır; bir yıllık tazminat, en yüksek devlet memuruna ödenen azami emeklilik ikramiyesini aşamaz. Bu tavan her altı ayda bir güncellenir; 2026 yılının ilk yarısı için tavan brüt 63.948,77 TL düzeyindedir. Hesaplamada feshin yapıldığı tarihteki güncel tavan esas alınır.

Kıdem tazminatı yalnızca işveren feshinde değil; işçinin haklı nedenle istifası (ücretin ödenmemesi, SGK priminin yatırılmaması, mobbing gibi), askerlik, emeklilik ve kadının evlilik nedeniyle 1 yıl içinde ayrılması gibi hallerde de doğabilir. İşçilik alacaklarında zamanaşımı kural olarak 5 yıldır.

İşe İade Davası ve Süreler

İş güvencesi kapsamındaki bir işçi, geçerli sebep gösterilmeden işten çıkarılırsa işe iade talep edebilir. Bu davanın katı süreleri ve şartları vardır:

  • İşyeri şartı: Aynı işkolunda işyerinde en az 30 işçi çalışması
  • Kıdem şartı: İşçinin en az 6 aylık kıdeminin olması
  • Sözleşme: Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışma
  • Süre: Fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa başvuru (hak düşürücü süre)

Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse, işveren işçiyi başvurusu üzerine 1 ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşe başlatmazsa, kıdeme göre 4 ila 8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ödenir. Ayrıca, fesih ile karar arasındaki dönem için en fazla 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ödenir. Bu sürelerin kaçırılması telafisi güç hak kayıplarına yol açtığından, fesihten sonra vakit kaybetmeden hareket etmek gerekir.

Avukata Sor

İşe iade ve tazminat süreçlerinde doğru adımı belirlemek için Ankara'daki ekibimizle iletişime geçin.

İletişimAnkara Avukat

İş Davalarında Zorunlu Arabuluculuk

İş hukukunda usul bakımından bilinmesi gereken en önemli kural zorunlu arabuluculuktur. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca, kanuna ya da iş sözleşmesine dayanan işçi alacağı ve tazminat talepleri ile işe iade istemlerinde, dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Bu aşama tamamlanmadan doğrudan açılan davalar usulden reddedilir.

Arabuluculukta anlaşma sağlanırsa, düzenlenen anlaşma belgesi ilam niteliğinde icra edilebilir. Anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlenmesinden itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılması gerekir. İş kazası nedeniyle açılan maddi-manevi tazminat davaları gibi bazı istisnai uyuşmazlıklar arabuluculuk şartına tabi değildir. Hangi talebin arabuluculuğa tabi olduğunun doğru tespiti, sürecin sağlıklı yürütülmesi açısından önemlidir.

İş Kazası, SGK ve Hizmet Tespiti

İş hukukunun sosyal güvenlik boyutunda en sık karşılaşılan uyuşmazlıklar şunlardır:

  • İş kazası ve meslek hastalığı: Çalışırken zarar gören işçi, maddi ve manevi tazminatı hem SGK'dan hem de kusuru oranında işverenden talep edebilir.
  • Hizmet tespit davası: İşvereni tarafından SGK'ya hiç ya da eksik bildirilen çalışmaların mahkeme yoluyla tespiti; bu davayla primler geriye dönük olarak işlenir.
  • SGK prim uyuşmazlıkları: Eksik gün bildirimi, idari para cezaları, prim yapılandırması ve emeklilik işlemlerine ilişkin ihtilaflar.

SGK ve hizmet tespiti gibi sosyal güvenlik uyuşmazlıklarına iş mahkemeleri bakar. İş mahkemesi bulunmayan yerlerde bu davalara iş mahkemesi sıfatıyla asliye hukuk mahkemesi bakar. Yetkili mahkeme, kural olarak davalının yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer mahkemesidir. Ankara'da çalışan işçiler ve işverenler, uyuşmazlıklarını Ankara'daki iş mahkemelerinde görebilir.

Ankara İş Hukuku Avukatı Ücretleri 2026

İş hukuku avukatı ücreti; uyuşmazlığın türüne, dava değerine ve harcanacak emeğe göre avukat ile müvekkil arasında serbestçe belirlenir. Ancak hiçbir koşulda Türkiye Barolar Birliği'nce yayımlanan Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi'nin altına inilemez. İşçilik alacağı davaları konusu para olan davalar olduğundan ücret, dava değeri üzerinden nispi olarak hesaplanır.

Kalem2025-2026 Yaklaşık Tutar
İş Mahkemesinde maktu vekalet ücreti45.000,00 TL
İşçilik alacağı (konusu para) davalarındaDava değerine göre nispi tarife
İcra takiplerinde maktu ücret9.000,00 TL

Bu rakamlar yasal alt sınırı gösterir; KDV ayrıca eklenir ve dava değerine göre nispi hesaplama değişir. Mahkeme harç ve giderleri avukatlık ücretinden ayrı kalemlerdir. İşçilik alacağı davalarında dava işçi lehine sonuçlanırsa, yargılama gideri ve vekalet ücreti kural olarak karşı tarafa yüklenir. Güncel ve resmi tutarlar için TBB Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi esas alınmalıdır. Maddi durumu yetersiz olanlar baroların adli yardım hizmetinden faydalanabilir.

İyi Bir İş Hukuku Avukatı Nasıl Seçilir?

İş uyuşmazlıkları çoğu zaman geçim ve barınma gibi temel ihtiyaçları doğrudan etkilediğinden, doğru avukatı seçmek önemlidir. Dikkat edilmesi gereken unsurlar şunlardır:

  • İş hukuku tecrübesi: Tazminat, işe iade ve işçilik alacağı dosyalarındaki deneyim
  • SGK ve iş mahkemesi uygulamalarına hâkimiyet: Hizmet tespiti, prim uyuşmazlıkları ve süreli işlemlere dair bilgi
  • Hızlı aksiyon: İşe iade gibi katı sürelerin kaçırılmaması için zamanında hareket etmesi
  • Şeffaflık: Ücret ve sürecin gidişatı konusunda açık ve yazılı sözleşmeye dayalı çalışması

Ankara'da iş uyuşmazlığınız için profesyonel destek almak isterseniz Kült Avukatlık ekibiyle iletişime geçebilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular

İşten çıkarılınca hangi tazminat ve alacakları talep edebilirim?

Haksız ya da geçerli bir nedene dayanmadan işten çıkarılan işçi, koşulları sağlanması halinde birden çok kalemi talep edebilir. Bunların başında, aynı işverende en az 1 yıl çalışma şartı sağlandığında doğan kıdem tazminatı ve bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihte doğan ihbar tazminatı gelir. Bunların yanında, kullandırılmayan yıllık izin ücretleri, ödenmemiş fazla mesai ücretleri, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile varsa eksik ödenen ücret farkları talep edilebilir. İş güvencesi kapsamındaki işçiler (işyerinde en az 30 işçi, en az 6 ay kıdem ve belirsiz süreli sözleşme şartlarını taşıyanlar) ayrıca işe iade davası açabilir. Bütün bu taleplerde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır ve işçilik alacaklarında zamanaşımı kural olarak 5 yıldır. İşten çıkarılma anından itibaren süreler işlemeye başladığından, vakit kaybetmeden hukuki destek almak hak kayıplarını önler.

İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Kural olarak kendi isteğiyle, haklı bir neden olmaksızın istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak istifanın haklı bir nedene dayanması durumunda kıdem tazminatı talep edilebilir. Haklı nedenle fesih sayılan başlıca haller arasında; ücretin ya da sigorta primlerinin ödenmemesi veya eksik ödenmesi, fazla mesai ücretlerinin verilmemesi, işyerinde mobbing (psikolojik taciz) uygulanması, çalışma koşullarının işçi aleyhine esaslı şekilde ağırlaştırılması ve işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları yer alır. Bunların dışında, erkek işçinin muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılması, emeklilik şartlarının oluşması ve kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması hallerinde de istifaya benzer şekilde işten ayrılmaya rağmen kıdem tazminatı doğar. Haklı nedenin varlığı ve ispatı teknik bir değerlendirme gerektirdiğinden, istifa etmeden önce bir avukata danışmak yararlıdır.

İşe iade davası için ne kadar sürem var?

İşe iade sürecinde süreler çok katıdır ve hak düşürücü niteliktedir. İş güvencesi kapsamındaki işçi, fesih bildiriminin kendisine tebliğ edildiği tarihten itibaren 1 ay içinde zorunlu arabuluculuğa başvurmak zorundadır. Bu bir aylık süre kaçırılırsa işe iade talep etme hakkı tamamen ortadan kalkar. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlenmesinden itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde işe iade davası açılmalıdır. Davanın kabulü için işyerinde en az 30 işçi çalışması, işçinin en az 6 aylık kıdeminin bulunması ve sözleşmenin belirsiz süreli olması gibi şartlar aranır. Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse, işçi kararın kesinleşmesinden sonra 10 iş günü içinde işverene başvurur; işveren işçiyi işe başlatmazsa 4 ila 8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ile en fazla 4 aylık boşta geçen süre ücreti ödemek zorunda kalır. Sürelerin kısalığı nedeniyle fesihten hemen sonra hukuki destek almak kritik önem taşır.

İş davalarında arabuluculuk zorunlu mu?

Evet. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca, kanuna ya da bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi alacağı ile tazminat talepleri ve işe iade istemlerinde, dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Bu aşama tamamlanmadan doğrudan açılan davalar mahkeme tarafından usulden reddedilir. Arabuluculuk sürecinde taraflar bir arabulucu eşliğinde uzlaşmaya çalışır; anlaşma sağlanırsa düzenlenen belge ilam niteliğinde icra edilebilir, yani ayrıca dava açmaya gerek kalmaz. Anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Bununla birlikte, iş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları gibi bazı uyuşmazlıklar bu zorunluluğun dışındadır. Dava şartı arabuluculukta arabulucu taraflardan masraf talep edemez. Hangi talebin arabuluculuğa tabi olduğunun doğru belirlenmesi ve sürecin usulüne uygun yürütülmesi, ileride hak ve zaman kaybı yaşanmaması açısından önemlidir.

İşveren sigortamı yapmadıysa ne yapabilirim?

İşvereni tarafından SGK'ya hiç bildirilmeyen veya eksik bildirilen (örneğin daha düşük ücret üzerinden ya da daha az gün gösterilerek) çalışmalar için hizmet tespit davası açılabilir. Bu dava, fiilen çalışıldığı halde sigortalı gösterilmeyen sürelerin mahkeme kararıyla tespit edilmesini ve bu sürelere ait primlerin geriye dönük olarak işlenmesini sağlar; böylece işçinin emeklilik ve diğer sosyal güvenlik hakları korunur. Hizmet tespit davasında çalışmanın varlığı her türlü delille (tanık, işyeri kayıtları, banka ödemeleri, yazışmalar vb.) ispatlanabilir; uygulamada tanık beyanları önemli rol oynar. Bu davaların görüleceği yer iş mahkemeleridir ve SGK davaya dahil edilir. Hizmet tespiti, sosyal güvenlik haklarının korunması açısından büyük önem taşıdığından ve teknik bir ispat süreci gerektirdiğinden, bir avukat desteğiyle yürütülmesi önerilir. Ayrıca sigortasız çalıştırılma, çoğu zaman işçiye haklı nedenle fesih imkânı da tanıyabilir.

İş davası ne kadar sürer ve nasıl ilerler?

İş davası süreci, alanında deneyimli bir avukatla yapılan hukuki değerlendirmeyle başlar; bu aşamada feshin niteliği, talep edilebilecek tazminat ve alacak kalemleri netleştirilir. İlk adım genellikle zorunlu arabuluculuk başvurusudur; arabuluculuk çoğunlukla birkaç hafta içinde sonuçlanır. Anlaşma sağlanamazsa, son tutanakla birlikte iş mahkemesinde dava açılır. Dava aşamasında bordro, puantaj kayıtları, SGK dökümleri ve tanık beyanları gibi deliller toplanır; fazla mesai ve gerçek ücret gibi konularda ispat büyük önem taşır. İlk derece mahkemesindeki yargılama, dosyanın yoğunluğuna ve niteliğine göre genellikle birkaç ay ila bir yılı aşkın sürede tamamlanabilir. Taraflardan biri istinaf ya da temyiz yoluna başvurursa süreç daha da uzayabilir. İşçi lehine sonuçlanan alacak davalarında karar, kesinleşmesi beklenmeden ilamlı icra takibine konulabilir. Sürecin baştan doğru kurgulanması ve delillerin eksiksiz toplanması, hem davanın sağlıklı ilerlemesi hem de hakların etkin korunması açısından belirleyicidir.

İş Uyuşmazlığınızı Avukata Sorun

Ankara'da iş ve sosyal güvenlik hukuku süreçlerinde destek almak için Kült Avukatlık'a ulaşabilirsiniz. Danışmanlık hizmeti ücrete tabidir.

İletişimAnkara Avukat

Yasal Uyarı: Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır, hukuki tavsiye niteliği taşımaz ve avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz. Her dosya kendine özgü koşullar içerir; kesin değerlendirme için bir avukata başvurmanız gerekir.