Yıllık İzin Ücreti: Kullanmadığım İzinlerimin Parası Var mı? Son Ücret ve Zamanaşımı – 2026
Yıllık izin ücreti alacağı, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesiyle doğar. İşçinin hak edip kullanamadığı yıllık izin günleri, fesih tarihindeki son brüt çıplak ücret üzerinden hesaplanır. Giydirilmiş ücret (fazla mesai, prim, ikramiye) dahil edilmez. İzin süreleri: 1-5 yıl kıdem = 14 gün, 6-14 yıl = 20 gün, 15+ yıl = 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere en az 20 gün. Sözleşme devam ederken izin hakkı ücrete dönüşmez ve zamanaşımına uğramaz. Zamanaşımı (5 yıl) fesih tarihinden itibaren başlar. İspat yükü işverendedir: işveren, iznin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya belgesiyle ispatlamalıdır.
Yıllık İzin Ücreti Nedir? Fesih Şartı
Yıllık izin hakkı ücrete ancak iş sözleşmesinin sona ermesiyle dönüşür; sözleşme devam ederken izin parası ödenerek izin hakkı ortadan kaldırılamaz
Yıllık ücretli izin, Anayasa’nın 50. maddesinden kaynaklanan bir dinlenme hakkıdır. İş Kanunu m.53 ve m.59 uyarınca bu hak, iş ilişkisi sürerken fiilen kullanılması gereken bir “ifa” borcudur. İşveren, izin vermek yerine para ödeyerek izin hakkını bertaraf edemez. İzin ücretine dönüşüm ancak sözleşmenin feshiyle (istifa, işten çıkarma, emeklilik, ölüm vb.) gerçekleşir. Fesih anında kullanılmamış izin günleri, son ücret üzerinden hesaplanarak ödenir. Güncel kanun metni için: 4857 sayılı İş Kanunu.
Hak Kazanma Koşulları
| Koşul | Detay |
|---|---|
| Asgari çalışma süresi | İşe başladığı günden itibaren en az 1 yıl (deneme süresi dahil) |
| Fesih şekli | Fesih nedeni fark etmez: istifa, işten çıkarma, haklı fesih, emeklilik, ölüm |
| Kısmi süreli çalışma | Kısmi süreli (part-time) işçiler de tam izin hakkına sahiptir |
| Alt işveren değişikliği | İşyeri devir veya alt işveren değişikliğinde kıdem birleştirilir |
1 yıldan az çalışan işçi yıllık izin hakkı kazanmaz; ancak 1 yılı doldurduktan sonra her yeni yıl için orantılı izin hesabı yapılır
Örnek: 3 yıl 4 ay çalışan işçi, 3 tam yıl için yıllık izin hakkı kazanır. Kalan 4 aylık süre için ise Yargıtay uygulamasına göre orantılı izin hesabı yapılır (14 gün / 12 ay x 4 ay). 1 yıldan az çalışan işçi ise yıllık izin ücreti alacağından yararlanamaz.
İzin Gün Sayısı Tablosu
| Kıdem Süresi | Asgari İzin Günü |
|---|---|
| 1-5 yıl (5. yıl dahil) | 14 iş günü |
| 6-14 yıl (6. yıl dahil, 15. yıl hariç) | 20 iş günü |
| 15 yıl ve üzeri (15. yıl dahil) | 26 iş günü |
| 18 yaşından küçük işçiler | En az 20 iş günü (kıdem fark etmez) |
| 50 yaşından büyük işçiler | En az 20 iş günü (kıdem fark etmez) |
Bu süreler asgari sınırlardır; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir ancak azaltılamaz.
Avukata Sor
Yıllık izin ücreti alacağı, hesaplama, ispat, haklı fesih ve kıdem tazminatı hakkınız için durumunuzu bir iş hukuku avukatıyla değerlendirin.
Hesaplama: Son Brüt Çıplak Ücret
| Adım | Formül |
|---|---|
| 1. Günlük brüt çıplak ücret | Son aylık brüt ücret / 30 |
| 2. Kullanılmamış izin gün sayısı | Hak edilen toplam izin – kullanılan izin |
| 3. Brüt izin ücreti | Günlük brüt ücret x kullanılmamış gün sayısı |
| 4. Kesintiler | SGK işçi payı (%14) + işsizlik (%1) + gelir vergisi + damga vergisi |
| 5. Net izin ücreti | Brüt izin ücreti – kesintiler |
Yıllık izin ücreti hesabında son brüt çıplak (çıplak) ücret esas alınır; fazla mesai, prim, ikramiye, yemek ve yol gibi ek ödemeler dahil edilmez
Bu, kıdem tazminatı hesabından farklıdır: kıdem tazminatında giydirilmiş ücret esas alınırken, yıllık izin ücretinde yalnızca çıplak brüt ücret kullanılır. Yargıtay bu ayrımı sürekli vurgulamıştır. Fazla mesai ücreti hesaplamasının detayları için fazla mesai ücreti rehberimizi inceleyebilirsiniz.
Yıllık İzinden Sayılmayan Günler
| Sayılmayan Gün | Dayanak |
|---|---|
| UBGT günleri | İzin süresi içine rastlayan UBGT günleri izinden sayılmaz (m.56) |
| Hastalık raporu | İzin süresinde alınan rapor günleri izinden sayılmaz |
| Mazeret izinleri | Evlilik (3 gün), ölüm (3 gün), doğum (5 gün) izinden mahsup edilmez (m.55/j) |
| Hafta tatili | İzin süresi içine giren hafta tatili günleri izinden sayılmaz (iş günü esası) |
Hafta tatili ve UBGT ücretlerinin ayrıntıları için hafta tatili ve UBGT ücreti rehberimizi inceleyebilirsiniz.
İspat Yükü: İşverende
Yıllık iznin kullandırıldığını ispat yükü işverendedir; imzalı izin defteri veya belgesiyle kanıtlanmalıdır. Tanıkla ispat mümkün değildir
İşveren, işçinin yıllık iznini kullandığını işçinin imzasını taşıyan izin defteri veya izin belgesiyle ispatlama yükümlülüğü altındadır. Tanık beyanı yeterli değildir. İmzalı belgede geçen gün sayısı toplam haktan düşülür; kalan günler için ücret ödenir. İşveren belge sunamazsa, işçinin kullanmadığını iddia ettiği izin günlerinin tamamı ücrete dönüşür.
İbranamede yıllık izin ücreti kaleminin geçerli olması için miktarın açıkça yazılı ve banka kanalıyla ödenmiş olması gerekir
Yargıtay, ibranamede “tüm alacaklarımı aldım” şeklindeki genel ifadeleri yıllık izin ücreti bakımından yeterli görmemektedir. İzin ücretinin miktarı belirli olmalı, ödeme banka kanalıyla yapılmalı ve iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren en az 1 ay geçtikten sonra düzenlenmiş olmalıdır. Bu koşulları sağlamayan ibraname geçersizdir.
Zamanaşımı ve Faiz
| Konu | Kural |
|---|---|
| Zamanaşımı süresi | 5 yıl |
| Başlangıç | İş sözleşmesinin sona erdiği tarih (fesih tarihi) |
| Çalışma döneminde | Zamanaşımına uğramaz; tüm çalışma dönemi hesaba katılır |
| Faiz türü | Yasal faiz (kıdem tazminatındaki gibi en yüksek banka mevduat faizi değil) |
| Faiz başlangıcı | Temerrut (ihtarname veya dava) tarihinden itibaren |
| Arabuluculuk | Dava öncesi zorunlu; başvuru zamanaşımını durdurur |
Yıllık izin ücretine yasal faiz uygulanır; kıdem tazminatındaki gibi mevduata uygulanan en yüksek faiz değil. Faiz fesih tarihinden otomatik başlamaz, temerrüt gerekir
Bu ayrım pratikte önemlidir. Kıdem tazminatına fesih tarihinden itibaren otomatik olarak mevduata uygulanan en yüksek faiz işlerken, yıllık izin ücretine yasal faiz uygulanır ve temerrüt (ihtarname veya dava tarihi) gerekir. İhtarname gönderilmesi faiz başlangıcını öne çeker; bu nedenle dava öncesinde ihtarname gönderilmesi tavsiye edilir. Dava sürecindeki kesinlik sınırları ve parasal eşikler konusu da strateji açısından önemlidir. Zamanaşımı düzenlemesi için: 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu.
Avukata Sor
Yıllık izin alacağı davası, ödenmemiş izin ücreti, ispat, ibraname geçerliliği ve kıdem tazminatı için bir iş hukuku avukatıyla görüşün.
İzin Kullandırılmazsa: Haklı Fesih
İşverenin yıllık izin hakkını sürekli olarak kullandırmaması, işçiye İş Kanunu m.24/II-f uyarınca haklı nedenle fesih hakkı verir. Haklı fesih ile işçi kıdem tazminatına hak kazanır. İşverenin fesih hakkı ve kıdem tazminatı konusunda işverenin haklı fesih hakkı yazımızı da inceleyebilirsiniz. İzin kullandırmayan işverene ayrıca İş Kanunu m.104 uyarınca idari para cezası uygulanır.
Emsal Yargıtay Kararları
Emsal Yargıtay Kararları
| Karar | Konu | İlke |
|---|---|---|
| Yargıtay 9. HD, E.2017/8000, K.2020/18548 | Hesaplama esası | Tüm çalışma dönemi hesaba katılır; kullanılan izin belgeden düşülür; bakiye son ücretten hesaplanır |
| Yargıtay 9. HD (yerleşik içtihat) | İspat yükü | İznin kullandırıldığını ispat işverendedir; imzalı izin defteri/belgesi zorunlu; tanıkla ispat yetmez |
| Yargıtay 9. HD (yerleşik içtihat) | Çıplak ücret | İzin ücreti son brüt çıplak ücret üzerinden hesaplanır; fazla mesai, prim, ikramiye dahil edilmez |
| Yargıtay 9. HD, E.2024/5210 | İbraname | İbranamede izin ücreti miktarı açıkça yazılı ve banka kanalıyla ödenmiş olmalı; genel ifade geçersiz |
| Yargıtay 9. HD (yerleşik içtihat) | Zamanaşımı | İzin ücreti sözleşme devam ederken zamanaşımına uğramaz; 5 yıllık süre fesih tarihinden başlar |
Sık Sorulan Sorular
Yıllık izin ücretimi çalışırken alabilir miyim?
Hayır. Yıllık izin hakkı sözleşme devam ederken ücrete dönüşmez. İşveren izin vermek yerine para ödeyerek izin hakkını ortadan kaldıramaz. İzin ücreti ancak iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesiyle doğar. Çalışırken ödenen “izin parası” hukuka aykırıdır ve izin hakkını kaldırmaz.
İstifa edersem yıllık izin ücretimi alır mıyım?
Evet. Fesih nedeni fark etmez: istifa, işten çıkarma, haklı fesih, emeklilik veya ölüm – tüm hallerde kullanılmamış yıllık izin günleri ücrete dönüşür. İşçi istifa etmiş olsa bile hak ettiği ve kullanamadığı izin günleri son ücret üzerinden hesaplanarak ödenir.
Yıllık izin ücreti hangi ücretten hesaplanır?
Son brüt çıplak ücretten hesaplanır. Giydirilmiş ücret (fazla mesai, prim, ikramiye, yemek ve yol gibi ek ödemeler) dahil edilmez. Bu, kıdem tazminatından farklıdır; kıdem tazminatında giydirilmiş ücret esas alınır. Günlük hesap: son aylık brüt ücret / 30 = günlük ücret; günlük ücret x kullanılmamış gün sayısı = brüt izin ücreti.
İşveren “izin kullandırdım” diyor ama belge yok; ne yapmalıyım?
İspat yükü işverendedir. İşveren, iznin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya belgesiyle ispatlamalıdır; tanıkla ispat yeterli değildir. İmzalı belge sunamazsa, kullanılmadığını iddia ettiğiniz tüm izin günleri ücrete dönüşür. Bu durumda arabuluculuk ve ardından iş mahkemesi yoluna başvurabilirsiniz.
Yıllık izin ücretinden vergi kesilir mi?
Evet. Yıllık izin ücreti “ücret” alacağı niteliklidir ve tüm vergi ve prim kesintilerine tabidir: SGK işçi payı (%14), işsizlik sigortası (%1), gelir vergisi ve damga vergisi. Brüt izin ücretinden bu kesintiler düşüldükten sonra net tutar işçiye ödenir.
