Hafta Tatili ve UBGT Ücreti Hesaplama Rehberi – Bayramda Çalıştım Kaç Yevmiye Alırım? (2026)
Hafta tatilinde çalışan işçi 2,5 yevmiye alır (1 yevmiye zaten hakkı + 1,5 yevmiye çalışma karşılığı). UBGT günlerinde çalışan işçi 2 yevmiye alır (1 yevmiye zaten hakkı + 1 yevmiye çalışma karşılığı). Çalışmayan işçinin ücreti kesilmez; tatil günü ücreti aylık ücretin içindedir. Hafta tatili ile UBGT günü çakışırsa (örn. bayram Pazar’a denk gelirse) işçiye toplam 2,5 yevmiye ödenir. “Telafi izni verdim” savunması UBGT için geçersizdir. Zamanaşımı 5 yıldır. Yasal dayanak: İş Kanunu m.46 (hafta tatili), m.47 (UBGT), 2429 sayılı Kanun (tatil günleri listesi).
Hafta Tatili Ücreti (İş Kanunu m.46)
| Durum | İşçiye Ödenen |
|---|---|
| Hafta tatilinde çalışmıyor | 1 yevmiye (aylık ücretin içinde; ek ödeme yok) |
| Hafta tatilinde çalışıyor | 2,5 yevmiye (1 yevmiye zaten hakkı + 1,5 yevmiye çalışma karşılığı) |
İş Kanunu m.46’ya göre haftanın 6 günü çalışan işçi, 7. gün için bir iş karşılığı olmaksızın bir günlük ücrete hak kazanır. Hafta tatilinde çalıştırılırsa, Yargıtay içtihadına göre bu çalışma fazla çalışma sayılır ve ücret %50 zamlı (1,5 kat) ödenir. Dolayısıyla hafta tatilinde çalışan işçi toplam 2,5 yevmiye alır. Fazla mesai ücreti hesaplamasının ayrıntıları için fazla mesai ücreti rehberimizi inceleyebilirsiniz. Güncel kanun metni için: 4857 sayılı İş Kanunu.
Hafta tatili ücretine hak kazanmak için işçinin tatilden önceki 6 gün boyunca çalışmış olması gerekir; bu koşul “iş günü” olarak değil “çalışılmış sayılan gün” olarak değerlendirilir
İş Kanunu m.46/3’te sayılan haller (hastalık, izin, resmi tatil vb.) çalışılmış günlerden sayılır. Dolayısıyla hafta içinde 1 gün rapor alan işçinin hafta tatili ücreti kesilmez. Ancak mazeretsiz devamsızlık yapan işçi hafta tatili ücretini kaybedebilir.
UBGT Günleri Listesi (2429 s.K.)
| Tatil Günü | Süre | Türü |
|---|---|---|
| 1 Ocak | 1 gün | Yılbaşı tatili |
| 23 Nisan | 1 gün | Resmi bayram |
| 1 Mayıs | 1 gün | Emek ve Dayanışma Günü |
| 19 Mayıs | 1 gün | Resmi bayram |
| 15 Temmuz | 1 gün | Demokrasi ve Milli Birlik Günü |
| 30 Ağustos | 1 gün | Resmi bayram (Zafer) |
| 28-29 Ekim | 1,5 gün | Ulusal Bayram (28 Ekim saat 13.00’ten başlar) |
| Ramazan Bayramı | 3,5 gün | Dini bayram (arefe saat 13.00’ten başlar) |
| Kurban Bayramı | 4,5 gün | Dini bayram (arefe saat 13.00’ten başlar) |
2429 sayılı Kanun metnine mevzuat.gov.tr‘den ulaşabilirsiniz. Toplam: yılda yaklaşık 14,5 gün UBGT.
UBGT Ücreti Hesaplaması (İş Kanunu m.47)
| Durum | İşçiye Ödenen |
|---|---|
| UBGT gününde çalışmıyor | 1 yevmiye (aylık ücretin içinde; ücret kesilmez) |
| UBGT gününde çalışıyor | 2 yevmiye (1 yevmiye zaten hakkı + 1 yevmiye çalışma karşılığı) |
Hafta tatilinde çalışma “fazla çalışma” sayılır ve 1,5 kat ödenir (toplam 2,5 yevmiye); UBGT’de çalışma ilave 1 yevmiye ödenir (toplam 2 yevmiye)
Bu ayrım ücret hesaplamasında kritik önem taşır. İş Kanunu m.47, UBGT günlerinde çalışan işçiye “ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücret” ödenir der; %50 zam değil. Hafta tatilinde ise Yargıtay içtihadıyla çalışma fazla çalışma kabul edilir ve %50 zamlı ödenir. İki hesaplama birbirine karıştırılmamalıdır.
Avukata Sor
Hafta tatili ücreti, UBGT alacağı, çakışma hesaplaması, haklı fesih ve kıdem tazminatı hakkınız için durumunuzu bir iş hukuku avukatıyla değerlendirin.
Hafta Tatili – UBGT Çakışması
UBGT günü hafta tatiline denk gelirse (örn. Cumhuriyet Bayramı Pazar gününe denk gelirse) ve işçi çalıştırılırsa: toplam 2,5 yevmiye ödenir
Yargıtay 9. HD, E.2017/15912, K.2020/5760: hafta tatili ve genel tatil günlerinin çakıştığı günlerde hafta tatili hesabı yapılmalıdır. İşçiye çalışma karşılığı olmaksızın zaten hakkı olan 1 yevmiye + çalışmanın karşılığı 1,5 yevmiye = toplam 2,5 yevmiye ödenir. İki ayrı hesaplama yapılmaz; hafta tatili hesabı geçerlidir çünkü işçi lehine olanı uygulanır.
UBGT + Fazla Mesai Çakışması
| Durum | Hesaplama |
|---|---|
| UBGT gününde normal mesai saatinde çalışma | 2 yevmiye (1 + 1) |
| UBGT gününde 11 saati aşan çalışma | 11 saate kadar 2 yevmiye; 11 saati aşan kısım ayrıca 1,5 kat fazla mesai |
| Hafta tatilinde çalışma + haftalık 45 saat aşımı | 2,5 yevmiye (hafta tatili ücreti içinde değerlendirilir) |
Fazla mesai hesaplamasının detayları için fazla mesai ücreti yazımızı inceleyebilirsiniz. İşverenin haklı fesih hakkı ve kıdem tazminatı konusunda ise işverenin haklı fesih hakkı yazımız ayrıntılı bilgi içermektedir.
“Ücrete Dahildir” ve “Telafi İzni” Savunmaları
Yargıtay, UBGT ücretinin sözleşmeyle “ücrete dahil” kılınamayacağını ve “telafi izni verdim” savunmasının geçerli olmadığını içtihat etmiştir
İş Kanunu m.47 emredici niteliktedir; işçi aleyhine değiştirilemez. Sözleşmede “UBGT ücreti aylık ücrete dahildir”, “paket ücret” veya “toplam ücret” gibi kayıtlar geçersizdir. Aynı şekilde “UBGT günü çalıştırdım ama ertesi gün izin verdim” savunması da kabul edilmez; kanun ilave ücret öngörür, izin değil. Bu durum fazla mesaideki serbest zaman seçeneğinden farklıdır.
İspat Yükü ve Hakkaniyet İndirimi
| Delil Türü | Hakkaniyet İndirimi |
|---|---|
| İmzalı puantaj, bordro, giriş-çıkış kaydı | Hayır – tam tutar ödenir |
| Tanık beyanları | Evet – genellikle %30 indirim |
UBGT günlerinde çalıştığını iddia eden işçi bunu ispatla yükümlüdür. İşçinin imzasını taşıyan bordro, sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delildir. İşyerindeki çalışma düzenini bilmeyen tanıkların beyanlarına itibar edilmez. Hakkaniyet indirimi ve ispat konusunun detayları fazla mesai ücreti yazımızda açıklanmıştır.
İşçi UBGT ücreti ödenmeden bordro imzaladıysa “ihtirazi kayıt” koşulu aranır; ihtirazi kayıt yoksa imzalı bordro aleyhine kesin delildir
Yargıtay, imzalı bordroda UBGT ücreti tahakkuku bulunuyorsa bunun kesin delil sayılacağını kabul etmektedir. Bordroda UBGT ücreti gösterilmemişse ve işçi bordroyu imzaladıysa, işçinin “ihtirazi kayıt” ile imzalamış olması gerekir. İhtirazi kayıt yoksa işçi bordroda gösterilen tutarla bağlıdır ve ek talep hakkını kaybedebilir. Ancak bordro dışında UBGT çalışması varsa (bordroda hiç gösterilmemiş günler) bu günler için tanıkla ispat mümkündür.
Zamanaşımı, Faiz ve Dava Süreci
| Konu | Kural |
|---|---|
| Zamanaşımı | 5 yıl (7036 s. İş Mahkemeleri Kanunu m.15) |
| Arabuluculuk | Dava öncesi zorunlu; başvuru zamanaşımını durdurur |
| Faiz | Mevduata uygulanan en yüksek faiz (İş K. m.34) |
| Görevli mahkeme | İş mahkemesi |
| Haklı fesih | UBGT ücretinin ödenmemesi haklı fesih nedenidir (İş K. m.24/II-e); kıdem tazminatı hakkı doğar |
Dava sürecindeki kesinlik sınırları ve parasal eşikler konusu da strateji açısından önemlidir.
Avukata Sor
UBGT alacağı davası, hafta tatili ücreti, ispat stratejisi, haklı fesih ve kıdem tazminatı için bir iş hukuku avukatıyla görüşün.
Emsal Yargıtay Kararları
Emsal Yargıtay Kararları
| Karar | Konu | İlke |
|---|---|---|
| Yargıtay 9. HD, E.2017/15912, K.2020/5760 | Çakışma | Hafta tatili ve UBGT günü çakışırsa hafta tatili hesabı yapılır (işçi lehinedir); toplam 2,5 yevmiye |
| Yargıtay 9. HD (yerleşik içtihat) | “Ücrete dahildir” | UBGT ücreti emredici niteliktedir; sözleşmeyle “dahil” kılınamaz; “paket ücret” savunması geçersiz |
| Yargıtay 9. HD (yerleşik içtihat) | Telafi izni | “Ertesi gün izin verdim” savunması UBGT için geçersiz; kanun ilave ücret öngörür, izin değil |
| Yargıtay HGK, E.2016/828, K.2020/551 | Hakkaniyet indirimi | Tanık beyanına dayalı UBGT hesaplamasında da %30 hakkaniyet indirimi uygulanır; yazılı belgeyle ispatta indirim yapılmaz |
| Yargıtay 9. HD (yerleşik içtihat) | İhtirazi kayıt | İmzalı bordroda UBGT tahakkuku varsa kesin delil; ihtirazi kayıtsız imzalanan bordro işçiyi bağlar |
Sık Sorulan Sorular
Bayramda çalışırsam kaç yevmiye alırım?
UBGT gününde çalışırsanız 2 yevmiye alırsınız: 1 yevmiye zaten hakkınız (çalışmasa da ödenir) + 1 yevmiye çalışma karşılığı. Bayram günü aynı zamanda hafta tatilinize (örn. Pazar) denk geliyorsa toplam 2,5 yevmiye alırsınız (hafta tatili hesabı uygulanır, işçi lehinedir).
Bayramda çalıştım ama patron “ertesi gün izin verdim” diyor; hakkım var mı?
Evet, hakkınız var. Yargıtay, “telafi izni verdim” savunmasının UBGT için geçerli olmadığını içtihat etmiştir. İş Kanunu m.47 ilave ücret öngörür, izin değil. İşveren bayramda çalıştırdığı işçiye mutlaka ek bir günlük ücret ödemek zorundadır; izin kullandırmak bu yükümlülüğü ortadan kaldırmaz.
Hafta tatilinde çalışırsam kaç yevmiye alırım?
Toplam 2,5 yevmiye. 1 yevmiye zaten hakkınız (çalışmasa da ödenir) + 1,5 yevmiye çalışma karşılığı (hafta tatili çalışması Yargıtay’ca fazla çalışma sayılır ve %50 zamlı ödenir). Haftalık 45 saati doldurup doldurmadığına bakılmaz; hafta tatilinde 1 saat dahi çalışılsa bu hesap uygulanır.
Sözleşmemde “UBGT ücrete dahildir” yazıyor; geçerli mi?
Hayır, geçersizdir. İş Kanunu m.47 emredici niteliktedir ve işçi aleyhine değiştirilemez. Yargıtay, “UBGT ücrete dahildir”, “paket ücret” veya “toplam ücret” gibi kayıtların UBGT ücretini ortadan kaldırmadığını içtihat etmiştir. UBGT gününde çalışan işçiye ilave 1 günlük ücret mutlaka ayrıca ödenmelidir.
Geriye dönük kaç yıllık UBGT alacağı isteyebilirim?
Zamanaşımı 5 yıldır. Her UBGT gününün alacağı ayrı ayrı muaccel olduğundan, dava tarihinden geriye doğru 5 yıllık alacak talep edilebilir. Arabuluculuk başvurusu zamanaşımını durdurur. Ödenmemiş UBGT ücretlerine mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir. Ayrıca ödenmemesi haklı fesih nedeni olup kıdem tazminatına hak kazandırır.
