PTT Personel Statüsü Değişikliği: 7590 Sayılı Kanun, %50 Sınırı, Nakil ve Geçiş Takvimi (2026)
PTT personelinin statüsü değişikliği hakkında 7590 sayılı Kanun, 31 Temmuz 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlandı. Değişiklik doğrudan 4857 sayılı İş Kanunu’nda yapılmadı; 6475 sayılı Posta Hizmetleri Kanunu’na eklenen Ek Madde 4 ve Geçici Madde 13 ile yapıldı. 4857’ye tabi PTT işçileri kapsam dışındadır. 375 s.K. ek 27 kapsamindaki personel 1 Ağustos 2026’da otomatik olarak yeni statüye geçti. 399 sayılı KHK cetvellerine tabi personel ise 20 gün içinde yazılı talep edecek; ancak geçebilecek sayı bu personelin %50’sini aşamaz. Geçemeyen veya talep etmeyen personel başka kamu kurumlarına nakledilecek. Tüm personel 5510 s.K. 4/a (SSK) kapsamında sigortalı sayılır.
Kısaca Ne Değişti?
PTT’deki personel rejimi kökten değişti. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki işçiler hariç tüm PTT personeli artık “idari hizmet sözleşmeli personel” olarak istihdam edilecek. Bu yeni statü, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ve diğer kanunların sözleşmeli personele ilişkin hükümlerinden bağımsız, PTT’ye özgü bir istihdam modelidir.
Bazı kaynaklarda (t24.com.tr, evrensel.net) değişikliğin “4857 sayılı İş Kanunu değişikliği” olarak sunulduğu görülmektedir. Bu yanlıştır. Aşağıda bu yanılgıyı açıklıyoruz.
Değişikliğin Künyesi
| Bilgi | Detay |
|---|---|
| Değiştiren metin | 7590 sayılı Bazı Kanun ve KHK’lerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun |
| Kabul tarihi | 24 Temmuz 2026 |
| Resmi Gazete | 31 Temmuz 2026, Sayı: 33326 |
| İlgili paket maddeleri | m.24 (Ek Madde 4) ve m.25 (Geçici Madde 13) |
| Değişen metin | 6475 sayılı Posta Hizmetleri Kanunu (4857 değil) |
| Yürürlük | 31 Temmuz 2026 (yayımı tarihinde) |
Kanunun güncel metnini mevzuat.gov.tr üzerindeki 6475 sayılı Posta Hizmetleri Kanunu kaynağından inceleyebilirsiniz.
“4857 Değişti” Yanılgısı
7590 sayılı Kanun 4857 sayılı İş Kanunu’nda herhangi bir madde değiştirmemiştir
Bazı haber kaynakları değişikliği “4857 sayılı İş Kanunu değişikliği” olarak sunmaktadır. Kanun metni bunun aksini gösterir: 7590 sayılı Kanun 4857’de bir madde değiştirmemiştir. Ek Madde 4’teki “4857 sayılı Kanun kapsamında istihdam edilenler hariç olmak üzere” ifadesi, İş Kanunu’na tabi PTT işçilerini yeni rejimin DIŞINDA tutmak için bir kapsam ölçütüdür. Asıl statü değişikliği, 4857’ye tabi olmayan (399 sayılı KHK ve 375 sayılı KHK ek 27 kapsamındaki) personeli ilgilendirmektedir.
İdari Hizmet Sözleşmeli Personel Rejimi (Ek Madde 4)
| Konu | Eski Hal | Yeni Hal |
|---|---|---|
| Statü | 375 s.K. ek 27 / 6475 mülga 27 / 399 s.K. cetvelleri | İdari hizmet sözleşmeli personel (6475 Ek Madde 4) |
| İstihdam dayanağı | 657 ve diğer kanunların sözleşmeli personel hükümleri | 657 ve diğer kanunların sözleşmeli hükümlerine tabi değil; PTT’ye özgü rejim |
| İşe alım, terfi, görevde yükselme | 399 s.K. ve ilgili mevzuat | PTT Yönetim Kurulu yönetmelikleri |
| Ücret ve mali-sosyal haklar | Mevzuat hükümleri | Yönetim Kurulunca belirlenir; Cumhurbaşkanınca belirlenen üst sınırı aşamaz |
| Sigorta | Statüye göre değişken | 5510 s.K. 4/a (SSK) – tüm personel |
| İş sonu tazminatı | Statüye göre değişken | 657 s.K. 4/B usul ve esasları çerçevesinde |
| Açıktan alım | Çeşitli mevzuat | Cumhurbaşkanlığı iznine tabi |
Avukat’a Sor
Statünüzün hangi kapsamda olduğunun tespiti, 20 günlük talep süresinin yönetimi, nakil sürecine itiraz ve sözleşme şartlarının değerlendirilmesi için hukuki danışmanlık alın.
Mevcut Personelin Geçişi ve %50 Sınırı (Geçici Madde 13)
375 ek 27: otomatik ve zorunlu geçiş / 399 cetvel: talebe bağlı ve %50 tavanlı
Geçiş iki farklı grubu farklı şekilde etkiler. 375 s.K. ek 27 ve 6475 mülga 27 kapsamındaki mevcut personel, 1 Ağustos 2026’dan itibaren otomatik olarak idari hizmet sözleşmeli personel statüsüne geçmiştir; bu personel için seçim hakkı yoktur. 399 sayılı KHK (I) ve (II) sayılı cetvellere tabi personel ise 20 gün içinde yazılı talepte bulunabilir; ancak sözleşme imzalayabileceklerin sayısı bu personelin en fazla %50’sidir.
| Ölçüt | 375 ek 27 Personeli | 399 Cetvel Personeli |
|---|---|---|
| Geçiş şekli | Otomatik ve zorunlu | Talebe bağlı (ihtiyari) |
| Geçiş tarihi | 1 Ağustos 2026 | Talepten itibaren 30 gün içinde sözleşme |
| Talep süresi | Gerekmez | Yürürlükten itibaren 20 gün |
| Tavan sınırı | Sınır yok | %50 – toplam cetvel personelinin yarısı |
| Tavana giremeyen | – | Başka kamu kurumlarına nakil |
| Talep etmeyen | – | Başka kamu kurumlarına nakil |
%50 Sınırı Aşılırsa Öncelik Sırası
| Öncelik | Kriter |
|---|---|
| 1. sıra | Disiplin cezası almamış olanlar |
| 2. sıra | PTT’deki hizmet süresi fazla olanlar |
| 3. sıra | Yaşı daha büyük olanlar |
Geçiş Takvimi
Geçiş Takvimi
| Aşama | İşlem | Süre / Tarih |
|---|---|---|
| Yürürlük | Ek Madde 4 ve Geçici Madde 13 yürürlüğe girdi | 31 Temmuz 2026 |
| Otomatik geçiş | 375 ek 27 / 6475 mülga 27 personelinin idari hizmet sözleşmeli statüye geçişi | 1 Ağustos 2026 |
| Talep süresi | 399 cetvel personelinin yazılı geçiş talebi | Yürürlükten itibaren 20 gün |
| Sözleşme | Talep eden personelle sözleşme imzalanması (%50 sınırı içinde) | Talepten itibaren 30 gün |
| Nakil bildirimi | Sözleşme imzalanmayan personelin nakil kurumuna bildirilmesi | Yürürlükten itibaren 60 gün |
| Atama | Nakil kurumunca kamu kurumlarına atama teklifi | Bildirimden itibaren 90 gün |
Kimi Nasıl Etkiler?
| Personel Grubu | Etki | Pratik Sonuç |
|---|---|---|
| 4857’ye tabi PTT işçileri | Kapsam DIŞINDA – etkilenmiyor | İşçi statüsü, TIS, kıdem/ihbar tazminatı ve İş Kanunu güvenceleri aynen devam |
| 375 s.K. ek 27 kapsamındaki personel | Otomatik ve zorunlu geçiş | 1 Ağustos 2026’dan itibaren idari hizmet sözleşmeli; yeni sözleşme şartlarını (ücret tavanı, mali-sosyal haklar) takip edin |
| 399 cetvel personeli | Talebe bağlı geçiş; %50 tavan | 20 gün içinde talep; öncelik kriterlerini kontrol edin; tavana giremezseniz başka kuruma nakil |
| Talep etmeyen 399 personeli | Başka kamu kurumuna nakil | 60/90 günlük süreç; 4046 s.K. m.22 usulü; il tercih hakkı |
İş Kanunu’na tabi PTT işçileri bu değişiklikten etkilenmez
Evrensel.net ve t24.com.tr gibi kaynaklarda işçilerin de etkilendiği izlenimi veren haberler yer almaktadır. Kanun metninde açıkça “4857 sayılı Kanun kapsamında istihdam edilenler hariç olmak üzere” ibaresi bulunmaktadır. İşçi statüsü, toplu iş sözleşmesi, kıdem ve ihbar tazminatı ile İş Kanunu güvenceleri bu personel için aynen devam etmektedir.
Nakil Süreci: Geçemeyen Personel Ne Olacak?
| Adım | Süre | Detay |
|---|---|---|
| Nakil kurumuna bildirim | Yürürlükten 60 gün | PTT tarafından yapılır |
| Atama teklifi | Bildirimden 90 gün | 4046 s.K. m.22 usulüyle; personelin il tercihleri gözetilir |
| Boş kadro yoksa | – | Otomatik ihdas; boşaldığında otomatik iptal |
| Ödemeler | – | Özelleştirme Fonu/Hazine ödemeleri PTT tarafından karşılanır |
Emeklilik İkramiyesi ve İş Sonu Tazminatı
Geçişte emeklilik ikramiyesi / iş sonu tazminatı ödenmez; önceki süreler korunur
İdari hizmet sözleşmeli statüye geçen personele emeklilik ikramiyesi veya iş sonu tazminatı ayrıca ödenmez. Ancak önceden emeklilik ikramiyesi veya iş sonu tazminatı ödenmiş süreler hariç tutularak, önceki statülerde geçirilen tüm hizmet süreleri Ek Madde 4 kapsamında geçmiş sayılır ve iş sonu tazminatı hesabında dikkate alınır. Yeni statüde iş sonu tazminatı, 657 s.K. 4/B usul ve esaslarına göre ödenir.
Yönetim Kurulu yönetmelikleri ve Cumhurbaşkanı kararı bekleniyor
Ek Madde 4, işe alım, terfi, görevde yükselme, unvan değişikliği, görevden alma ve sözleşmenin yenilenmesi/sona erdirilmesini PTT Yönetim Kurulu yönetmeliklerine; ücret ve mali-sosyal hakların üst sınırını Cumhurbaşkanı kararına bırakmıştır. Bu ikincil düzenlemeler yayımlanana kadar yeni statünün pratik ayrıntıları (pozisyon-unvan cetvelleri, ücret grupları, başvuru usulü) net değildir. İşlem yapmadan önce bu düzenlemelerin Resmi Gazete’de yayımını takip edin.
Uyum Adımları – 5 Maddelik Kontrol Listesi
| # | Adım | Detay |
|---|---|---|
| 1 | Statünüzü netleştirin | 4857 (işçi) / 399 cetvel (sözleşmeli) / 375 ek 27. Etki tamamen buna göre değişir |
| 2 | 399 cetvel personeliyseniz 20 günlük süreyi takvime alın | Talep dilekçenizi ve öncelik kriterlerine (disiplin sicili, hizmet süresi, yaş) ilişkin belgelerinizi hazırlayın |
| 3 | Sözleşme şartlarını takip edin | Yönetim Kurulu yönetmelikleri ve Cumhurbaşkanınca belirlenecek ücret tavanı yayımlandığında değerlendirin |
| 4 | Nakil ihtimaline hazırlanın | 60/90 günlük süreçleri ve il tercih hakkını (4046 s.K. m.22) inceleyin |
| 5 | Hizmet süresi ve tazminat belgelerinizi dosyalayın | Önceki statülerde geçen sürelerin devri ile emeklilik ikramiyesi/iş sonu tazminatına esas sürelerin korunmasını takip edin |
Avukat’a Sor
PTT statü değişikliğinin sizin özel durumunuza etkisini, 20 günlük talep süresinin yönetimini, nakil sürecine itiraz imkanlarını ve özlük haklarınızı değerlendirmek için durumunuzu bir avukatla değerlendirin.
Sık Sorulan Sorular
7590 sayılı Kanun 4857 sayılı İş Kanunu’nu değiştirdi mi?
Hayır. 7590 sayılı Kanun 4857’de herhangi bir madde değiştirmemiştir. PTT’ye ilişkin düzenleme 6475 sayılı Posta Hizmetleri Kanunu’na eklenen Ek Madde 4 ve Geçici Madde 13 ile yapılmıştır. 4857, yalnızca yeni rejimin dışında tutulan işçileri belirleyen kapsam ölçütü olarak metinde geçmektedir.
PTT’deki işçiler bu değişiklikten etkileniyor mu?
Hayır. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki PTT işçileri bu değişikliğin kapsamı dışındadır. İşçi statüsü, toplu iş sözleşmesi, kıdem ve ihbar tazminatı ile İş Kanunu güvenceleri bu personel için aynen devam etmektedir.
399 cetvel personeli olarak geçiş için ne yapmalıyım?
Yürürlük tarihinden (31 Temmuz 2026) itibaren 20 gün içinde PTT’ye yazılı olarak başvurmalısınız. Başvurudan itibaren 30 gün içinde sözleşme imzalanır. Ancak geçebilecek sayı 399 cetvel personelinin %50’sini geçemez; talep bu oranı aşarsa disiplin sicili, hizmet süresi ve yaş önceliği uygulanır.
%50 sınırına giremez veya talep etmezsem ne olur?
Sözleşme imzalanmayan personel, yürürlük tarihinden itibaren 60 gün içinde nakil kurumuna bildirilir. Atama teklifleri 90 gün içinde, personelin il tercihleri gözetilerek 4046 sayılı Özelleştirme Kanunu’nun 22. maddesi çerçevesinde gerçekleştirilir. Memuriyetiniz ve hizmet süreleriniz korunur.
Geçmiş hizmet sürelerim ve tazminat haklarım ne olacak?
Önceki statülerde geçen tüm hizmet süreleri Ek Madde 4 kapsamında geçmiş sayılır. Geçişte emeklilik ikramiyesi veya iş sonu tazminatı ayrıca ödenmez; ancak önceden ödenmemiş süreler yeni statüdeki iş sonu tazminatı hesabında dikkate alınır.
