Kıdem Tazminatı Alacağı Davası: Şartlar, Hesaplama, 2026 Tavan 64.948 TL, Faiz, Zamanaşımı ve Emsal Kararlar
Kıdem tazminatı, en az 1 yıl çalışan işçinin iş sözleşmesinin kanunda sayılan nedenlerle sona ermesi halinde her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında ödenen tazminattır. Dayanağı: 1475 sayılı İş Kanunu m.14 (4857 m.120 ile yürürlükte). 2026 birinci yarı tavanı: 64.948,77 TL. Zamanaşımı: fesih tarihinden itibaren 5 yıl (7036 s.K. Ek m.3). Faiz: fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz; ihtara gerek yok. Dava açmadan önce arabuluculuk zorunlu. İşveren tarafından m.25/II dışındaki tüm fesihlerde ödenir. İşçinin m.24 ile haklı feshinde, askerlik, emeklilik, evlilik (kadın işçi 1 yıl içinde) ve 15 yıl/3600 gün şartıyla ayrılmada da ödenir. Yalnızca damga vergisi (%0,759) kesilir; gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, işçinin geçmiş emeğinin karşılığı olarak iş sözleşmesinin kanunda sayılan nedenlerle sona ermesi halinde işverence ödenen toplu paradır. Her sona erme biçiminde kendiliğinden doğmaz; en az 1 yıllık kıdemin bulunması ve sözleşmenin kanunda kabul edilen nedenlerden biriyle son bulması gerekir.
Yasal dayanağı: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. maddesiyle yürürlükte bırakılan 1475 sayılı İş Kanunu m.14. Feshe ilişkin hükümler için 4857 sayılı İş Kanunu.
Hak Kazanma Şartları
İstifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatı alamaz; ancak haklı fesih, askerlik, emeklilik, evlilik ve 15 yıl/3600 gün istisnadır
Uygulamada en sık karşılaşılan hata: işçinin “istifa” yerine m.24 kapsamında haklı fesih yapması gereken durumlarda sıradan istifa metnini imzalamasıdır. Ücreti ödenmeyen, sigortası yapılmayan veya mobbinge uğrayan işçi, “istifa” yerine “haklı fesih” beyanıyla ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanır. Beyanın içeriği sonucu doğrudan etkiler.
08.09.1999 öncesi SGK girişi olan işçiler, 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü ile kıdem tazminatı alarak ayrılabilir
Bu hak, 1475 m.14’te sayılan özel bir fesih nedenidir. İşçinin SGK’dan “emeklilik için yaş dışında diğer şartları sağladığına” dair yazı alması ve bunu işverene ibraz ederek ayrılması gerekir. Yaş şartını doldurmamış olsa dahi kıdem tazminatına hak kazanır. Kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde ayrılması da aynı şekilde kıdem hakkı doğuran özel bir nedendir.
| Şart | Detay |
|---|---|
| En az 1 yıl çalışma | Aynı işveren nezdinde kesintisiz en az 1 tam yıl (kıst kıdem dahil, 1 yıldan az çalışırsa tazminat yoktur) |
| 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olma | İşçi statüsünde çalışma (memurlar, bağımsız çalışanlar kapsam dışı) |
| Kanunda sayılan nedenlerle sona erme | Her istifa veya her fesih kıdem tazminatı doğurmaz; aşağıdaki tablo belirleyicidir |
Hangi Fesihte Kıdem Tazminatı Alınır?
| Fesih/Sona Erme Şekli | Kıdem Tazminatı |
|---|---|
| İşveren feshi (m.25/II dışındaki tüm nedenler) | Alır |
| İşveren feshi – m.25/II (ahlak ve iyi niyet) | Alamaz |
| İşçinin haklı feshi (m.24) | Alır |
| İşçinin istifası (haklı neden olmadan) | Alamaz |
| Askerlik nedeniyle ayrılma | Alır |
| Emeklilik (yaşlılık/malulluk aylığı) nedeniyle ayrılma | Alır |
| Kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde ayrılması | Alır |
| 15 yıl sigortalılık + 3600 prim günü şartıyla ayrılma | Alır (08.09.1999 öncesi SGK girişi olanlar) |
| İşçinin ölümü | Mirasçılarına ödenir |
| Belirli süreli sözleşmenin süre bitimi ile sona ermesi | Alamaz (kural) |
Avukat’a Sor
Kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığınızı, hesaplama yöntemini, tavan uygulamasını ve zamanaşımı durumunuzu değerlendirmek için bir avukata danışın.
Hesaplama Formülü ve Somut Örnekler
Kıdem tazminatı = Giydirilmiş brüt günlük ücret x 30 x Çalışılan tam yıl sayısı (+ kıst kıdem)
Giydirilmiş ücret: çıplak maaş + düzenli ikramiye + devamlılık arz eden prim + yol/yemek gibi para veya para ile ölçülebilen tüm menfaatler. Düzensiz/arizi ödemeler dahil edilmez. Hesaplanan tutar, her yıl için ayrı ayrı tavan kontrolüne tabi tutulur. Yalnızca damga vergisi (%0,759) kesilir; gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.
| Örnek | Giydirilmiş Brüt Aylık | Kıdem | Tavan Kontrolü | Kıdem Tazminatı (Brüt) |
|---|---|---|---|---|
| Örnek 1 | 45.000 TL | 4 yıl | 45.000 < 64.948,77 (geçerli) | 45.000 x 4 = 180.000 TL |
| Örnek 2 | 80.000 TL | 3 yıl | 80.000 > 64.948,77 (tavan uygulanır) | 64.948,77 x 3 = 194.846,31 TL |
| Örnek 3 | 30.000 TL | 10 yıl | 30.000 < 64.948,77 (geçerli) | 30.000 x 10 = 300.000 TL |
Tavan Uygulaması
| Dönem | Kıdem Tazminatı Tavanı |
|---|---|
| 2026 1. yarıyıl (Ocak-Haziran) | 64.948,77 TL |
| 2025 2. yarıyıl | 57.297,49 TL |
| 2025 1. yarıyıl | 44.764,28 TL |
| 2024 2. yarıyıl | 41.828,42 TL |
| 2024 1. yarıyıl | 35.058,58 TL |
Tavan, fesih tarihindeki tutar esas alınarak uygulanır. İhbar öneli tanınarak yapılan fesihlerde önelin sona erdiği tarih esas alınır. İhbar öneli tanınmaksızın yapılan ve ihbar tazminatı da ödenmeyen fesihlerde işçi, önel süresi içinde gerçekleşen tavan artışından yararlanabilir (Yargıtay 22. HD, 2017/42769 E., 2020/9259 K.).
Faiz, Zamanaşımı ve Arabuluculuk
| Konu | Kural | Dayanak |
|---|---|---|
| Faiz türü | Mevduata uygulanan en yüksek faiz | 1475 m.14/11 |
| Faiz başlangıcı | Fesih tarihinden itibaren; ihtara gerek yok | Yargıtay yerleşik içtihat |
| Zamanaşımı | 5 yıl (fesih tarihinden itibaren) | 4857 Ek m.3 (7036 s.K. ile) |
| Arabuluculuk | Dava açmadan önce zorunlu | 7036 s.K. m.3 |
| Vergi | Yalnızca damga vergisi (%0,759); gelir vergisi ve SGK primi kesilmez | GVK m.25, 5510 s.K. |
Kıdem tazminatına fesih tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faizi işletilir; ayrıca ihtar şart değildir
Yargıtay 9. HD ve 22. HD’nin yerleşik uygulamasına göre, kıdem tazminatına uygulanan faiz diğer işçilik alacaklarından farklı ve daha yüksektir. Fesih tarihinde muaccel olan kıdem tazminatına ihtar veya dava/icra takibi şartı aranmadan fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir. Bu faiz, dönemsel olarak değişen bankalardaki en yüksek mevduat faiz oranıdır.
İşyeri Devri ve Kıdem Tazminatı
İşyeri devredilirse yeni işveren tüm kıdem süresinden sorumlu; devreden işveren kendi dönemi ve devir tarihindeki ücretle sınırlı
Kıdem tazminatı, işyeri devri öncesi ve sonrasında geçen sürenin tamamı için hesaplanır. Devreden işveren, kendi dönemi ve devir tarihindeki ücret ile sınırlı olarak müştereken müteselsilen sorumludur. 4857 m.6’daki 2 yıllık süre sınırlaması, kıdem tazminatı bakımından uygulanmaz; çünkü 1475 m.14/2’de devreden işverenin sorumluluğu bakımından süre öngörülmemiştir. Feshe bağlı diğer haklar (ihbar, izin ücreti) için yalnızca son işveren sorumludur.
Avukat’a Sor
Kıdem tazminatı alacağınızın hesabı, işyeri devri sorumluluğu, zamanaşımı durumunuz ve dava sürecini değerlendirmek için durumunuzu bir avukatla değerlendirin.
Emsal Yargıtay Kararları
Emsal Yargıtay Kararları
Yukarıdaki bölümlerde referans verilen emsal kararların özeti:
| Karar | Konu | İlke |
|---|---|---|
| Yargıtay 22. HD, 2017/42769 E., 2020/9259 K. | Tavanın hangi tarihe göre belirlenmesi | Fesih tarihindeki tavan esas alınır; ihbar öneli tanınmamışsa önel süresi içindeki artıştan yararlanılır |
| Yargıtay 9. HD, 2024/12874 E. | Mevduat faizi başlangıcı | Fesih tarihinden itibaren ihtara gerek kalmaksızın en yüksek banka mevduat faizi işletilir |
| Yargıtay 9. HD, 2022/3222 E., 2022/3813 K. | Arabuluculuk ve temerrüt | Arabuluculuk son tutanağında talep edilen alacaklar için davalı tutanak tarihinde temerrüde düşer |
| Yargıtay 9. HD (yerleşik içtihat) | İşyeri devri | Kıdem tazminatı tüm süre için hesaplanır; devreden kendi dönemi ve devir tarihindeki ücretle sınırlı |
| Yargıtay 9. HD (yerleşik içtihat) | Giydirilmiş ücret | Düzenli ikramiye, devamlı prim, yol/yemek dahil; arizi ödemeler hariç |
Sık Sorulan Sorular
Kıdem tazminatına nasıl hak kazanılır?
En az 1 yıl aynı işveren nezdinde çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan nedenlerden biriyle sona ermesi gerekir. İşveren tarafından m.25/II dışındaki nedenlerle fesih, işçinin m.24 ile haklı feshi, askerlik, emeklilik, evlilik (kadın işçi 1 yıl içinde) ve 15 yıl/3600 gün şartıyla ayrılma kıdem tazminatı hakkı doğuran başlıca nedenlerdir.
2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
2026 yılı birinci yarısı (Ocak-Haziran) için kıdem tazminatı tavanı 64.948,77 TL’dir. Giydirilmiş brüt ücret bu tutarı aşsa bile her yıl için en fazla tavan tutarı ödenir. İkinci yarı tavanı Temmuz 2026’da güncellenecektir.
Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi ne kadar?
4857 sayılı Kanun’un Ek 3. maddesi (7036 s.K. ile eklenen) uyarınca, fesih tarihinden itibaren 5 yıldır. Arabuluculuk başvurusu zamanaşımını durdurur. 5 yıl geçtikten sonra kıdem tazminatı talebi zamanaşımına uğrar ve mahkemece reddedilir.
Kıdem tazminatından hangi vergiler kesilir?
Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi (%0,759) kesilir. Gelir vergisi, SGK primi ve işsizlik sigortası kesilmez. İşveren kendi iradesiyle tavan üzerinde ödeme yaparsa, tavanı aşan kısım vergiye tabi olabilir.
İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Haklı neden olmadan istifa ederseniz kural olarak kıdem tazminatı alamazsınız. Ancak ücret ödenmemesi, mobbing, sigorta yapılmaması gibi nedenlerle m.24 kapsamında haklı fesih yaparsanız kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Ayrıca askerlik, emeklilik, evlilik (kadın işçi 1 yıl içinde) ve 15 yıl/3600 gün şartıyla ayrılma da tazminat hakkı doğuran istisna nedenlerdir.
